מדריך מקוצר מענקי פרישה ופיצויי פיטורים
- מיכאל שוש
- 9 באפר׳
- זמן קריאה 2 דקות
סיום יחסי עבודה הוא נקודת מפנה משמעותית עבור כל עובד. לצד ההיבט האישי והמקצועי, קיימות גם זכויות כספיות שכדאי להכיר: פיצויי פיטורים, מענקי פרישה, האפשרות לחיסכון פנסיוני בסעיף 14 ופטור ממס הכנסה.
בכתבה זו נעשה סדר בארבעה נושאים מרכזיים שכל עובד ומעסיק צריכים להכיר.
מה הם פיצויי פיטורים?
חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שפוטר לאחר שנת עבודה לפחות אצל אותו מעסיק זכאי לפיצויי פיטורים.גובה הפיצויים מחושב לפי שכר אחרון × מספר שנות ותק.
בנוסף, ישנם מצבים שבהם גם התפטרות מזכה בפיצויים, למשל במקרה של הרעה מוחשית בתנאי העבודה, מעבר מקום מגורים בעקבות נישואין או נסיבות בריאותיות.למידע נוסף באתר כל-זכות ›
סעיף 14 – פיצויים מראש דרך ההפרשות החודשיות
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר למעסיק ולעובד להסכים מראש כי ההפרשות החודשיות לפנסיה כוללות גם את רכיב הפיצויים.
במקרה כזה:
העובד זכאי תמיד לכספי הפיצויים שהצטברו בקופה, גם אם התפטר.
המעסיק משוחרר מחובת השלמת הפיצויים מעבר למה שהופרש בפועל.
ההסדר חייב להיות בהסכם כתוב (אישי או קיבוצי).
אילו רכיבי שכר נכללים בחישוב הפיצויים וההפרשות?
לא כל תוספת שכר נספרת לצורך פיצויי פיטורים. הכלל המרכזי: נלקחים בחשבון רכיבי השכר הקבועים והפנסיוניים.
בדרך כלל נכללים: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר ופרמיות קבועות.לעומת זאת לא נכללים: שעות נוספות, החזרי הוצאות ובונוסים חד-פעמיים.
מענקי פרישה ופטור ממס הכנסה
בעת סיום עבודה, עובד עשוי לקבל מענק פרישה או פיצויי פיטורים בסכומים גבוהים.עובד זכאי לפטור ממס הכנסה על חלק מהסכום – עד לתקרה שמתעדכנת מדי שנה.
בנוסף קיימות אפשרויות כמו פריסת המס על פני מספר שנים, המרה של חלק מהסכום לרצף קצבה או השארת כספים בקופות פנסיוניות.מידע נוסף באתר כל-זכות ›
לסיכום
העולם של פיצויי פיטורים ומענקי פרישה מורכב משילוב של חוקי עבודה, הסכמים פנסיוניים ומערכת המס.
החוק מבטיח רשת ביטחון בסיסית לעובדים שפוטרו.
סעיף 14 מאפשר פתרון מוסכם מראש עם יתרונות לשני הצדדים.
השכר הקובע לחישוב הפיצויים אינו בהכרח השכר הכולל.
והטבות המס על מענקי פרישה יכולות לחסוך סכומים משמעותיים.
היכרות עם הכללים האלו חשובה לכל עובד ומעסיק, כדי ששלב סיום העבודה יתנהל בצורה נכונה, הוגנת וכלכלית יותר.
